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▲当时的最终目标，就是和平珍珠项目但我们这些后来人一看这个时间点就知道，“阿斯派德”的采购时间太晚了，1989年要发生的事情，毫无疑问是要影响到导弹的交付的。不过意大利这样的欧洲国家和美国还不一样，美国在那以后就对中国实行了严格的制裁和禁运，而意大利在这事儿上和中国也没有什么深仇大恨或者政治意图，因此即使在1989年以后，相关的培训也还在意大利继续进行。1990年8月，意大利还向中国交付了第一批25发导弹和相关的检测设备。这些导弹回国后，很快被送到各处，一方面进行歼-8II带“阿斯派德”导弹系统的改装设计定型以及靶试，一方面则是进行对导弹本身的分析和测绘。

变数仍在发生，AI或被视作一个突围之点。信息匹配之役记者注意到，Boss直聘首席科学家薛延波牵头组建的职业发展实验室，研究方向之一就是企业与人才之间的匹配度。薛延波曾对《燃财经》表示，技术型的解决方式要靠数据说话，而传统招聘网站收集的简历是非结构化数据，再通过姓名、联系方式等信息把数据逐渐结构化，这样的结果很容易形成一个个“纸片人”。所谓“纸片人”，即每个应聘者数据都是静态的，企业无法通过性格、喜好等动态数据对应聘者有更多了解，从而缩短面试的匹配时间。

2016年以来，“生育健康基础研究和临床应用服务”开始成为华大基因主力产品，是收入占比最高的板块，占营收比重一直在54%到55%之间。这块业务还有多大增长空间？财报显示，华大基因2018年完成生育产品临床检测累计服务近745万人次，已完成超过430万例无创产前基因检测。2017年年末，经批准开展产前诊断技术的医疗机构（产前诊断中心）共有340家。截至2018年年末，华大基因已与156家产前诊断中心建立合作关系，覆盖率为45.9%。

老牌招聘网站也得跟着改变。“这些其实都是消费者的生活习惯发生了变化，这些老牌的互联网招聘渠道，其实也在发生变化。”上述HR说道。老牌招聘平台也在发力移动端产品建设。在APP产品优化上，走向更加透明化。用户的简历如果被HR查看了，用户会知道自己的简历被纳进了人才库。“我们做的每一步其实他都能够看到，现在应聘者虽然不能看到是哪家公司查看了简历，但他能看到有企业的HR查看、收藏了自己的简历，对自己比较感兴趣。”该HR表示。

这种智能非常重要，不仅因为它可以用于广告或实现个性化体验，而且因为了解与人类交流的方式将有助于机器人将交互从简单的命令式转变成更自然的交流。人脸识别亚马逊机器人非常可能具备识别用户面孔的功能，并部署Amazon Cloud Cam的所有服务。去年秋天发布的Cloud Cam能够利用运动检测和人脸识别功能向用户手机发送提醒。AWS去年还在AWS Re：invent大会上发布时实时人脸识别技术。

财报显示，今年上半年，在TCL集团主要业务板块半导体显示及材料业务中，TCL华星出货面积961万平方米，同比增长9.80%，实现营业收入162.8亿元，同比增长33.5%，其中，小尺寸面板表现更好，上半年营收为70.9亿元，同比暴增415%。但实现净利润10.2亿元，同比下降7.83%。